10月18日，多个微信群流传消息称，字节跳动的大模型训练遭到实习生入侵，并注入了恶意代码，导致训练结果不稳定，可能需要重新进行。据说受影响的代码使用了8000多张卡片，损失可能超过千万美元。

传闻称，这位姓田的实习生利用了Huggingface的漏洞，在公司共享的模型中植入了破坏性代码，导致训练效果时好时坏，无法达成预期目标，AML团队也无法查明原因。然而，传闻曝光后，该实习生在微信群中辟谣，称自己在发表论文后已经离职，实际是有人利用漏洞修改代码，试图把责任推到他身上。

据知情人士透露，字节跳动内部已经确认此事确实是该田姓实习生所为。

10月19日字节跳动在官方账号发布了事实澄清，确认了其有严重违纪行为，但事实有些夸大成分。具体说明如下：

事情的起因是田博士在字节跳动商业化技术团队实习期间，因为对团队的资源分配不满，使用恶意代码破坏了团队的模型训练任务。这件事情暴露了两个关键问题。

首先，职业道德对于公司，尤其是科技公司，至关重要。

在IT行业，数据安全和用户隐私?；び绕渲匾?。员工必须保持诚信，严格遵守公司和行业的规定，不泄露机密信息，不侵犯用户隐私，也不擅自篡改代码，以实际行动赢得客户和合作伙伴的信任。这种基于诚信的合作，是科技公司持续发展的基础。

事实上，如果有人想钻公司的漏洞、破坏系统，通常并不难。所以，职业道德非常重要。田某的行为严重违反了职业道德和法律，给公司造成了巨大的损失和负面影响。

越是技术能力强的人，越应该像武侠小说中的侠客。他们拥有高超的技能，但只会在需要的时候出手，不会滥用力量，而是秉持善意帮助他人。

其次，从技术角度看，这次事件暴露了字节跳动在安全管理上的不足。

一位技术专家表示，HF漏洞的出现是因为集中单一训练，公司没有合理隔离权限，也没有对共享代码进行充分审查。按理说，重大代码修改应当经过审计，且所有操作要有记录。这样的漏洞不仅对公司造成损失，也警示其他企业要加强技术安全管理。

因此，这起事件不仅是技术问题，还涉及公司管理、员工心理引导和职业道德教育等多方面的内容。

企业应重视员工的心理疏导，及时发现并处理他们的不满情绪。建立完善的心理支持机制，定期开展心理健康讲座和压力管理培训，帮助员工学会调节情绪，减少问题发生。同时，企业需要健全内部管理，特别是技术安全管理，确保每次代码变动都经过严格审核。此外，企业和学校应加强职业道德教育，提升员工和学生的责任感和法律意识，要求他们在工作中遵循诚信、公正、尊重的原则。