今年有多难？
大家期待的金三银四，并没有来。
往年的跳槽涨薪，也没有来。来了的，是各个公司裁员降薪的消息。
真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。
我已经收到了太多粉丝的抱怨：
“我们公司今年又裁了好几个部门…”
“去年说好的涨薪20%，今年说效益不好让我再等半年…”
很能理解大家的焦虑，不可否认大环境很糟糕。但为什么有的人被淘汰，有的人反而能升职加薪呢？
其实，在职场呆久了你会发现：升职加薪的背后，有一套“潜规则”，至少90%的人不知道。
而这些，懂得其规则的老板和同事，永远不会告诉你。
看完这个故事，你就明白了。
前几天朋友小A找我吐槽，说自己不想干了。
他第一次负责公司的重要项目，却在汇报的时候吃了个大亏。他为了这次汇报准备了好几天，过程中每个细节都讲到了。
讲到一半的时候，大家就开始偷偷玩手机，领导也忍不住说：“咱们会议时间紧张，尽量捡重点说，不要延伸太多…”
小A脸唰一下红了，又尴尬又气恼，一时间卡壳了。
这时候同事小B就接过话茬子，上来先用5分钟说了项目的“背景-困难-目标-任务-成果”，然后又补充了一些思考沉淀和接下来的行动计划，另外还提到了个人提升的部分。
大领导听到之后频频点头，误以为小B是项目的主要负责人。直属领导也没帮小A解释。
这件事之后小A心里非常不平衡：明明自己是为了这个项目付出最多的人，怎么就被小B的三言两语“抢功”了呢？
很明显，小A犯了一个大多数职场人都会犯的错误：汇报不是讲的越细越多才好，而是越精准越高效！
职场汇报的本质是在有限时间内，与领导完成一次高质量的“信任投资”。
对比之下小B的汇报就很清晰，他的目标导向、结构化思维、对老板需求的拆解都很精准到位。
既把事情讲清楚了，还能在短时间内让领导产生强烈的信任感，同时又树立了“专业靠谱、能干大事”的人设。
如果你是领导，会不喜欢小B这样的员工吗？
那像小A这样在职场上埋头苦干、任劳任怨的人就注定要吃哑巴亏吗？
其实在职场上经常吃亏的根本原因是你缺少除了专业技能以外的“底层通用能力”。
就好比说：
让领导信任你，放心地把项目交给你，是一种向上管理的能力；
能把项目做好，取得不错的成果，则是思考成事、统筹规划的能力；
在汇报过程中把项目结果放大，为升职加薪铺路，是正向的沟通能力。
这些职场中的“真能力”，往往就是升职加薪背后的“潜规则”。哪怕在行业下行，经济波动的大环境下，也能帮你应对各种复杂的职场困境，延长职场生命周期。
那到底怎么培养自己的“真能力”呢？
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