1. 裁员决策通常由高层做出，中层负责执行，而被裁的多是基层员工。除非像华为那样设定明确比例，否则裁员多集中在基层。
2. 中层管理者在公司中起着承上启下的作用，他们能胜任基层工作，解决实际问题，并与高层共同制定策略，他们的重要性显而易见。
3. 中层管理者大多是公司内部提拔的，空降的较少。公司通常会招聘高层来解决棘手问题，或招聘基层来执行任务。中层因为在公司时间长，裁员成本高。

以上三点是大多数公司不裁中层的原因。